« Les ambitions de développement de Claranet se trouvent davantage en province qu’à Paris », affirme Benoît Belhache, recruteur chez Claranet. En basculant son siège social de Paris à la capitale bretonne à la fin de l’année dernière, l’entreprise a annoncé la couleur.
Créé au Royaume Uni en 1996, ce spécialiste européen du cloud et de la transformation digitale des entreprises maille le territoire français depuis le début des années 2000. Il s’est ainsi ancré à Rennes en 2005, où il a doublé la superficie de son campus en 2019. Le déménagement de son siège social est la suite logique de sa stratégie : faire du site rennais « le fer de lance » de Claranet France.
Répondre à l’envie générale de travailler ailleurs qu’à Paris
Un choix qui tient à plusieurs raisons. La première est que « Rennes est taguée IT (technologies de l’information) et est en train de devenir l’une des villes de la cybersécurité et de la Data », explique Benoît. « Son tissu économique est très favorable au développement d’une entreprise informatique.» La seconde réside en la qualité du bâtiment qui héberge Claranet à l’Écopôle, « un site vraiment sympa, chaleureux, idéal pour recevoir nos collaborateurs et nos clients.» La troisième naît de la conviction de l’équipe dirigeante qu’un siège social à Rennes permet de se démarquer des concurrents restés parisiens. Pour finir, « nous répondons à l’envie générale, accentuée par les confinements, de pouvoir travailler ailleurs qu’à Paris, de s’installer à Rennes pour bénéficier d’une autre qualité de vie », conclut Benoît qui accompagne « beaucoup de collègues » dans leur souhait d’évolution de vie.
Le choix de « l’hybrid working »
Cette liberté de choisir où on veut travailler et de pouvoir changer de lieu en cours de route est un atout mis en avant par Claranet pour séduire ses futurs collaborateurs. Dans le marché tendu de l’IT, « notre multi-implantation en France et la flexibilité importante proposée aux candidats permettent de nous démarquer », estime Johanna Louail, HR partner*. « La localisation du lieu de travail est l’une des premières questions posées par les candidats lors des contacts téléphoniques », poursuit-elle. « Chez Claranet, nous comprenons parfaitement cette volonté de concilier vie privée et vie professionnelle et nous souhaitons l’accompagner lorsque cela est possible. Nous pratiquions déjà le télétravail avant la crise sanitaire. L’an dernier, la direction générale a souhaité redéfinir son organisation en proposant un accord novateur d’hybrid working permettant d’allier disponibilité et flexibilité. Le collaborateur qui le souhaite peut ainsi prendre jusqu’à 5 jours de télétravail par semaine, pour un meilleur équilibre vie pro/ vie perso. »
(* optimise les RH en y intégrant une dimension sociale)
Des investissements en formation et des partenariats
L’hybrid working n’est pas la seule carte de Claranet pour attirer les candidats et fidéliser ses collaborateurs face à de nombreux concurrents « qui cherchent tous les mêmes profils DevOps », dit Benoît. « Nous tirons notre épingle du jeu en proposant des expériences collaborateurs, en garantissant un « esprit Claranet » chaleureux et bienveillant, et en investissant dans la formation qui a pesé, en 2021, 3,5% de notre masse salariale.» Claranet noue également des partenariats avec des écoles rennaises comme l’EPSI, ou l’ENI« avec laquelle nous travaillons depuis des années sur la base de valeurs humaines communes. Nous accueillons leurs étudiants en contrat pro, en alternance, et les embauchons souvent à l’issue de leur formation.»
Rennes de cœur
Dans les 18 prochains mois, la croissance de Claranet « passera notamment par la cybersécurité et la Data », selon Johanna. L’entreprise prévoit de recruter entre 100 et 120 collaborateurs, dont une partie viendra grossir les rangs rennais. Ah! On allait oublier…Il y a une cinquième raison à la décision d’installer le siège social de l’entreprise dans le bassin rennais : « Rennes est la ville de coeur d’Olivier Beaudet, notre PDG France », sourient Johanna et Benoît. « Il est attaché à l’entreprise qu’il fait évoluer depuis ses débuts et à la ville avec laquelle il a une belle histoire. »
(Propos recueillis par Béatrice Ercksen)
Claranet, en bref
- Cloud, data, sécurité, modernisation IT
- 2500 collaborateurs dans le monde, dont 700 en France (250 à Cesson-Sévigné)
- + de 10 000 clients
- CA : + de 500 M€ en 2021
- Infos : claranet.fr
