Ressources T, membre du réseau Envie
L’histoire commence à Strasbourg, en 1983, avec la rencontre entre l’abbé Pierre et les fondateurs de Darty, désolés de voir partir à la casse des appareils électroménagers qui auraient pu être réparés. « Ils se sont dit que les communautés Emmaüs pouvaient peut-être donner une seconde vie à ces équipements, comme elles le faisaient pour le textile et les meubles ? » raconte Ludovic Blot. « Des bénévoles de la communauté Emmaüs ont saisi l’occasion : ils ont créé une structure qu’ils ont appelée E.N.V.I.E (Entreprise Nouvelle Vers l’Insertion par l’Économique), dédiée à la rénovation et la revente d’électroménager d’occasion. » Avec une mission qui n’a pas changé depuis 1983 : « accompagner les salariés vers l’emploi durable. »
225 salariés en Ille-et-Vilaine
Le réseau Envie a essaimé sur le territoire national et est devenu le leader français de l’électroménager rénové garanti. Onze ans après la naissance du réseau en Alsace, Envie 35 a vu le jour à Rennes et s’est depuis diversifiée. Sous le nom Ressources T-Envie, la société coopérative d’intérêts collectifs regroupe aujourd’hui les activités de 5 entreprises d’insertion par l’activité économique : Envie 35 avec sa mission historique de rénovation-vente d’électroménager ; Envie Recyclage Bretagne (collecte et recyclage de déchets d’équipements électriques et électroniques, de matelas, de déchets du bâtiment) ; Envie Transport Bretagne, Envie Autonomie Bretagne (reconditionnement et revente de matériel médical) et Trocabi (dépôts-ventes de vêtements). Le groupe emploie 250 salariés sur la région Bretagne dont 225 dans le département brétillien. Parmi eux, 140 sont en insertion.
- Ressources T-Envie a ouvert deux agences à Brest et Saint-Brieuc en 2022. Trois activités : électroménager, transport et autonomie à Brest et une agence Envie Autonomie à Saint-Brieuc.
« Notre cœur de métier : l’insertion »
« Notre vrai métier n’est ni le recyclage, ni la réparation» précise le directeur de Ressources T-Envie. « C’est l’insertion. Même si notre modèle est viable économiquement, nos entreprises sont avant tout des supports d’inclusion, des moyens pour former et accompagner vers l’emploi durable. »
Qui sont les salariés en insertion ? « Des demandeurs d’emploi de longue durée, des bénéficiaires des minima sociaux, des jeunes sortis du système scolaire bref, des personnes éloignées de l’emploi, envoyées par les prescripteurs sociaux : Pôle Emploi, les référents RSA, We Ker… Pour nous faire connaître et toucher les publics concernés, nous postons également nos offres d’emploi sur les réseaux sociaux de nos entreprises (LinkedIn, Facebook, Instagram)… Nous rencontrons des difficultés à recruter, en insertion comme en encadrement. »
- Agents de quai, conducteurs(trices), réparateurs(trices), vendeurs(euses), gestionnaire de paie, chef(fe) magasin… Retrouvez sur tous les postes proposés en insertion et en CDI sur www.ressources-t.org
Social et environnement, des valeurs fortes
Pour ses missions, Ressources T-Envie s’appuie sur deux piliers essentiels : « le social et l’insertion d’une part, en proposant aux salariés des parcours personnalisés et en les aidant à régler des problématiques qui peuvent être des freins à l’emploi. L’environnement d’autre part » poursuit Ludovic Blot. « En recyclant, en allongeant les durées de vie de ce que nous consommons pour lutter contre le gaspillage des ressources naturelles et protéger notre planète. »
En 2022, le groupe a ouvert à Rennes SITI Interim 35, une entreprise de travail temporaire d’insertion qui forme des demandeurs d’emploi et les met à disposition d’entreprises de tous secteurs (logistique, agro-alimentaire, BTP…). Les chargés d’accompagnement y suivent chacun 10 à 15 postes Équivalents Temps Plein (ETP) versus 1 pour 70 ETP dans des entreprises d’intérim classiques. Bon à savoir : faire appel à SITI peut permettre à une entreprise de respecter la clause sociale exigée dans certains marchés publics.
Les contrats proposés en insertion sont de 24 mois maximum. « Dans les faits, nos salariés sont partis en moyenne au bout de 11 mois en 2021-2022 » annonce le directeur. « En 2021, le taux de sorties dynamiques vers l’emploi et la formation a atteint 87%. Aussi, contrairement aux idées reçues, ce que nous faisons fonctionne. »
(Propos recueillis par Béatrice Ercksen)
