Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, la SNCF reste leader dans le domaine de la maintenance ferroviaire, et remporte des marchés, dont récemment le programme OPTER de rénovation de près d’un millier de rames TER. Pour le Technicentre de Rennes qui compte déjà 350 personnes, cela implique la création de 80 à 100 emplois supplémentaires. Un défi que connaissent beaucoup d’entreprises du bassin rennais en raison de la pénurie de candidats, notamment dans les métiers techniques. Yannick Le Dour, Adjoint RH du Technicentre de Rennes, souligne cette difficulté : « Concrètement, cela signifie que nous devons procéder à 40 recrutements dans un délai très court et environ autant début 2024 ».
Un dispositif gagnant-gagnant
La solution, le Technicentre SNCF de Rennes l’a trouvée auprès de différents partenaires : We Ker, le PLIE et Pôle Emploi, via la MRS, Méthode de Recrutement par Simulation. « Cette démarche de recrutement sans CV permet de recruter des personnes sans expérience et/ou sans formation directement liée au métier proposé, mais ayant les habiletés nécessaires pour occuper le poste après une période d’accompagnement. C’est avantageux pour l’entreprise qui peut repérer des candidats qui n’auraient pas été retenus sur la base de leur CV, tout en aidant les candidats à valoriser leurs habiletés » explique Sonia Boucaud de l’équipe MRS de Pôle Emploi.
Une démarche coordonnée des acteurs
L’initiative découle de la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale, soutenue par le « club RH PEI* » et animé par We Ker, dans le cadre du Pôle d’Excellence Industrielle* La Janais de Rennes Métropole et la Région Bretagne.
La démarche vise à proposer une offre coordonnée de services, en s’appuyant sur la mobilisation de différents acteurs emploi-formation du territoire : Pôle Emploi, les PAE, les structures de l’Insertion par l’Activité Economique, le PLIE de Rennes Métropole, Cap Emploi, UIMM, Adecco… Si We Ker structure la démarche, « c’est bien le travail collectif et l’engagement des différents acteurs qui permettront de répondre aux besoins du Technicentre SNCF » rappelle Régine Diverrès. « Il faut se féliciter de l’important travail préparatoire réalisé en partenariat avec Pôle Emploi pour la mise en place de la MRS et de l’UIMM pour concevoir et conduire les formations proposées aux futures recrues » note Yannick Le Dour.
« Une belle réussite »
Sonia Boucaud de Pôle Emploi a réalisé une analyse de poste sur le métier d’ouvrier de maintenance au sein de Technicentre et a proposé une séance de simulation d’une demi-journée pour évaluer les futurs opérateurs de maintenance. Après une réunion d’information rassemblant 77 candidats, 57 ont choisi de participer à la MRS. « Alors qu’il reste encore une session de tests à réaliser avec 12 nouveaux candidats, nous avons déjà détecté 16 futures recrues potentielles selon 4 niveaux d’habilité. Et parmi elles, un pourcentage non négligeable de femmes, ce qui est plutôt rare dans les métiers de l’industrie, traditionnellement masculins » note Yannick Le Dour.
Pour le RH Adjoint, le recrutement par simulation et sans CV est donc, d’ores et déjà, « une belle réussite » tant par le nombre de candidats que par le nombre de futurs recrutements. « Avec un cursus de recrutement standard, la détection de ces profils n’aurait sûrement pas été possible. »
A la clef, une formation et un emploi pérenne
« Nous sommes actuellement en collaboration avec l’UIMM de Ker Lann à Bruz pour développer des formations génériques en mécanique adaptées à ces nouveaux profils » poursuit le RH adjoint. À l’issue de ce parcours de formation en alternance de 370 heures, les candidats obtiendront un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP). Parallèlement, une formation plus courte de 170 heures, financée par Pôle Emploi, est en phase de finalisation, également basée sur le modèle d’alternance.
Date de la prochaine session de recrutement : janvier 2024.
(Article réalisé en partenariat avec We Ker)
