EDIT : Leocare a annoncé mardi 23 novembre 2021 dans un communiqué avoir levé 110 millions de dollars (environ 98 millions d’euros). Une opération menée par le fonds Eight Roads et ses investisseurs historiques, Felix Capital, Ventech et Daphni.
Leocare en 2021 c’est 75 salariés, 50 000 contrats souscrits, une levée de fonds réussie de 20 M€, plus de 3 M€ de nouvelles primes par mois, et une application téléchargée 250 000 fois. En 4 ans, la néo-assurance multiservices est devenue leader de l’offre 100 % digitale. « Nous ambitionnons d’être l’acteur principal de l’assurance en 2025 », annonce Anne-Marie Menez, Chief of People & Culture Officer de la société. La progression est actée : « un effectif de 160 collaborateurs d’ici un an et de plus de 300 en 2023, un million de clients en 2025. Nous souhaitons devenir un employeur de référence sur le bassin rennais. »
Gestionnaires indemnisation, développeurs web, mobile, full stack, testeurs, profils marketing sont recherchés pour accompagner la croissance de Leocare. Des recrutements futurs qui n’inquiètent pas Anne-Marie Menez : « le bassin d’emploi rennais est riche de compétences de très haut niveau et favorable à nos métiers. Et lorsqu’il s’agit de faire venir des candidats d’autres régions, notre localisation est un atout : Rennes attire, encore plus depuis la crise sanitaire. »
Répondre aux nouveaux usages
Leocare a été créée en 2017 par 2 associés experts du digital. « Christophe Dandois et Noureddine Bekrar ont constaté que depuis 15 ans, tous les secteurs du B to C ont intégré la transformation digitale, sauf l’assurance, en décalage avec les nouveaux modes de vie des Français », explique la DRH. « Avec Leocare, nous avons mis la tech au service du client : via l’application, on peut souscrire un contrat en quelques clics 24h/24 et être immédiatement couvert, moduler son contrat donc réduire son coût, signaler un sinistre et suivre l’avancée de son traitement… » Autour de l’assurance, des services dédiés sont proposés, comme TakeCare, qui avertit l’automobiliste à l’approche d’une zone accidentogène. « La transparence est au coeur de nos actions : en simplifiant le parcours client, en utilisant un vocabulaire accessible à tous, nous créons un climat de confiance plébiscité par nos clients : sur le store, Leocare est l’application d’assurance la plus téléchargée et la mieux notée. »
Une implantation rennaise
S’installer à Rennes ? « Une évidence pour les Rennais Christophe et Noureddine », dit Anne-Marie. « Ils sont attachés à leur territoire et savaient y trouver un réseau dynamique. De nombreuses entreprises tech et start-ups sont implantées sur le bassin rennais. » Le staff de Leocare a intégré en juin dernier l’un des bâtiments du Digital Park à Cesson-Sévigné, « qu’une de mes collègues a baptisé ‘Silicon-Sévigné’» sourit la DRH. Outre la proximité d’entreprises du numérique, les dirigeants de la startup ont choisi Digital Park pour « sa localisation au pied de la ligne B du métro et sa dimension éco-responsable qui fait écho à notre engagement sociétal et écologique. »
Pour vivre l’odyssée Leocare, Anne-Marie Menez embarque en ce moment « des personnes engagées et motivées. » Prêts pour l’aventure ?
- Plus d’informations sur www.leocare.eu
- Consultez les emplois disponibles à Rennes sur notre site recrutement-rennes.com
Découvrir
« Nous sommes loin d’un effondrement des recrutements »
Les prévisions liées au marché du travail sont tantôt rassurantes tantôt alarmistes. Mais qu’en est-il vraiment dans le Grand Ouest ? David Beaurepaire, Directeur Délégué de Hellowork, acteur majeur du rec…
Découvrir
Néo-Soft poursuit ses recrutements malgré la crise sanitaire
Depuis 2005, le Groupe Néo-Soft, conseil en informatique et technologies, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale à travers ses 16 agences en France et à l’étranger. En juin 20…
Découvrir
Expert dans le domaine des tests de logiciels, Kereval se développe
La société Kereval, basée à Thorigné-Fouillard, poursuit son développement, notamment dans les domaines de la cybersécurité et de l’intelligence artificielle. Entretien avec Corinne Bourdet, directrice RH,…