Pouvez-vous nous présenter Kanoma ?
Kanoma est une entreprise de services numériques, créée en 2018 par Xavier Maire à Nantes. Nous réalisons des prestations de développement informatique en environnement web et de l’assistance à maîtrise d’ouvrage. Notre clientèle est composée de grands groupes comme Orange, La Poste ou encore la SNCF mais aussi des start-up, sur des projets orientés clients comme la refonte de sites ou l’évolution des systèmes d’information.
En deux ans et demi, l’agence nantaise a recruté plus de 60 collaborateurs. Naturellement, la question du développement s’est posée rapidement et nous a conduits à ouvrir une antenne à Rennes. Antoine Ginsbourger s’est associé à Xavier Maire pour ouvrir l’agence Kanoma le 4 janvier 2021. Cathy Pétillon, business manager, et moi-même, avons rejoint Antoine Ginsbourger le 18 janvier. Nous reprenons l’ADN de l’agence nantaise basée sur une approche libérée et agile avec une grande autonomie dans la gestion des projets.
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Quels sont vos projets de développement ?
Nous souhaitons étoffer notre tribu avec de nouveaux équipiers et recruter entre 25 et 30 personnes d’ici à la fin de l’année 2021. Nous voulons nous différencier par rapport aux autres acteurs locaux essentiellement à travers notre approche agile et collaborative. Chez Kanoma, les collaborateurs ont un vrai sentiment d’appartenance. Nous souhaitons qu’ils se sentent membres à part entière, qu’ils participent à la vie de l’entreprise. Chacun est régulièrement sollicité pour des prises de décisions. « Agilité » reste le maître-mot de notre mode de fonctionnement : nous sommes certifiés « agiles ». Ce qui signifie que non seulement, nous travaillons nous-mêmes en mode agile, mais également avec nos clients.
Vous étiez trois personnes au commencement à Rennes. Vous êtes déjà six aujourd’hui et vous recrutez. Sur quels profils ?
Nous avons déjà recruté trois équipiers en deux mois. Nous recherchons surtout des profils techniques : des développeurs web, des DevOps mais aussi des Scrum master et des Product Owner. Évidemment, le territoire rennais est un lieu propice où sont implantées beaucoup d’entreprises dans le domaine du numérique. Nous ouvrons nos recherches à la mobilité, de Paris ou d’ailleurs, Rennes ayant bien des atouts pour convaincre les candidats d’y emménager.
La crise sanitaire ne nous bloque pas dans nos recrutements. Je constate même que les potentiels candidats sont à l’écoute du marché. Nous venons de recruter des profils disponibles de suite mais aussi des personnes en CDI depuis plusieurs années.
Pourquoi avoir choisi de vous implanter à Rennes, et au Whoorks ? Quels sont les atouts de ce lieu en plein cœur d’EuroRennes ?
La place du numérique est plutôt à Cesson-Sévigné. Nous, nous avons fait le choix de nous installer en plein cœur de Rennes, dans les bureaux du Whoorks au plus près des transports en commun, métro et train. Le Whoorks nous ressemble, il est basé sur des concepts d’agilité et de flexibilité. De plus, nous sommes sur un plateau où l’on peut échanger avec d’autres entreprises même si elles ne sont pas dans le domaine du numérique.
Quels sont les atouts de votre entreprise pour attirer des candidats ?
Avant tout, l’aspect collaboratif. Nous échangeons nos idées. Chacun a, face à lui, une personne à l’écoute. Chez Kanoma, nous nous adaptons aux collaborateurs et non l’inverse. Ils ne rentrent pas dans un moule, ils ont chacun leurs qualités. Nous garderons l’ADN de l’agence nantaise mais l’agence rennaise aura sa propre identité.
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En quoi ce territoire est-il attractif ?
Il y a ici beaucoup de sociétés à la pointe de la technologie dans les domaines des télécoms, des banques, des médias et services, de la télévision numérique… C’est un bassin très prospère pour une agence comme Kanoma !
(Propos recueillis par Sabrina Rouillé)
