Le marché du travail vit une révolution, accentuée par la crise sanitaire. Quelles sont les attentes de la jeune génération ?
Les candidats sont sensibles à la notion de flexibilité des entreprises, la possibilité de télétravailler, la mise à disposition de matériel et/ou de flex office, c’est-à-dire l’agilité de leur futur employeur, la manière d’appréhender le travail à distance. Cela existait déjà auparavant mais la tendance s’accélère. Les candidats sont en quête de sens et ont besoin de s’identifier aux valeurs véhiculées par l’entreprise. En parallèle, ils revendiquent le droit à la déconnexion avec une quête d’équilibre entre vie pro et vie perso. Dans ce contexte, nous avons observé des accélérations en termes de mobilité professionnelle notamment l’arrivée de Parisiens à Rennes qui est une ville attractive. Nous avons aussi noté un nombre significatif de projets de reconversions.
Quelles sont les filières en tension sur le bassin rennais ?
Depuis quelques années, le marché de l’emploi s’inverse dans certains secteurs où l’offre est plus forte que la demande. D’abord dans le numérique et le digital avec l’arrivée de nouvelles technos et de nouveaux métiers ; mais aussi dans l’agro-alimentaire, secteur toujours très dynamique dans le recrutement à tous les niveaux de compétences : rappelons que l’agroalimentaire représente 40 % des emplois industriels en Bretagne. Également dans le BTP et la construction à Rennes qui voit fleurir de nombreux chantiers, mais aussi le transport et la logistique, deux secteurs alliés de l’agroalimentaire. Enfin, plus globalement, les besoins de commerciaux explosent avec la sortie de crise sanitaire.
- Recruteurs, déposez vos offres sur recrutement-rennes.com
Plus précisément quels sont les métiers qui recrutent des candidats qualifiés ?
Dans le numérique et le digital, tous les métiers sont en tension et plus seulement les développeurs. Ce sont des profils très sensibles à la flexibilité de l’entreprise et pour qui les rémunérations ont connu une forte accélération ces dernières années. Dans les métiers techniques comme les conducteurs de ligne, les superviseurs de production ou les métiers dans la maintenance et la production : beaucoup d’offres, peu de candidats. Dans les métiers de la supply chain, les profils d’approvisionneurs, de gestionnaires de flux, d’exploitants transports ou d’affréteurs manquent. Dans les métiers de la comptabilité, on recherche beaucoup de collaborateurs en cabinet d’expertise, de comptables et de gestionnaires de paie.
Pourquoi choisir Rennes quand on est Parisien : quels sont les avantages du territoire ?
Le cadre et la qualité de vie tout d’abord, la proximité du littoral à 45 minutes, les facilités de transport en commun (2e ligne de métro qui ouvre prochainement, 1h20 de Paris en TGV), les propositions en termes d’écoles pour les familles, l’accès aux soins, l’accès au logement et son coût moindre. Rennes a montré une forte capacité de résistance à la crise avec un maillage d’entreprises exceptionnel qui nous a permis de maintenir le cap pendant cette période tendue. Enfin, nous avons un réseau de startups très dynamiques à Rennes dans le numérique et le digital avec le développement de la French Tech Rennes/Saint-Malo.
A quoi faut-il s’attendre en termes de différences entre Paris et Rennes en matière de postes, d’avantages, de tailles d’entreprises, etc ?
Le tissu économique est très hétérogène, il se compose principalement de grosses PME et ETI et également de sièges de groupes. Lors des entretiens, il faut s’attendre à des rémunérations moins élevées qu’en IDF : nous avons constaté des différences de – 8% à -16% selon les profils (sachant que le domaine de l’IT est le moins touché). Chez Page Personnel, nous échangeons beaucoup en amont avec le candidat pour qu’il en soit conscient en précisant aussi que tout est moins cher : le logement, les transports, la note au restaurant, les loisirs etc.
Selon vous, quelle est la question d’un candidat parisien qui peut gêner un recruteur breton ?
Les recruteurs bretons cherchent des collaborateurs compétents qui adhèrent aux valeurs et au projet d’entreprise et qui se projettent sur du moyen/long terme. La question qui peut gêner peut être celle du full home office, c’est-à-dire travailler à 100% de chez soi. Nous avons beaucoup de candidats parisiens qui nous posent la question. Il n’est pas aisé d’intégrer une entreprise en 100 % télétravail, de se former en distanciel. Cela peut donc porter préjudice à certains candidats se montrant rigides sur ce sujet.
Avant de venir à Rennes ou en Bretagne, que dois-je anticiper ?
Il est primordial que le projet professionnel soit clair, corroboré avec le projet personnel, car l’un ne va pas sans l’autre. C’est un changement de vie ! Nous échangeons beaucoup avec les candidats, parfois un an avant un déménagement. Il faut se poser les bonnes questions : nous informons sur le tissu économique, sur les postes, la rémunération, etc. Nous accompagnons les candidats sur la partie professionnelle mais j’insiste sur le fait que le projet personnel doit être mûrement réfléchi en amont !
- Candidats, consultez les offres à Rennes sur recrutement-rennes.com
Parlez-nous de Page Personnel…
Nous appartenons à Page Group et sommes spécialisés dans le recrutement de techniciens, agents de maîtrise et cadres. Page Personnel est implanté à Rennes depuis une vingtaine d’années, nous avons donc une connaissance fine du tissu local. Nous sommes douze consultants spécialisés par métier, répartis sur six divisions : « Ingénieurs et Techniciens », « Supply Chain», « Ressources Humaines et Juridique », « Comptabilité, Finance », « IT » et prochainement « Sales » puisque nous venons d’intégrer un nouveau collaborateur sur les recrutements de commerciaux.
Nos clients sont des TPE/PME ainsi que des grands groupes dans tous les secteurs d’activités (Industrie, Services, Agroalimentaire, Immobilier, Construction, Digital, Numérique). Depuis janvier 2020, nous avons accompagné plus de 300 candidats pour intégrer des postes en CDD et CDI, nous avons délégué plus de 300 collaborateurs en mission temporaire. Actuellement, nous avons plus de 200 postes ouverts aux candidatures.
- Vous cherchez un emploi ou vous souhaitez recruter, rendez-vous sur www.pagepersonnel.fr
(Propos recueillis par Sabrina Rouillé. Photo de Une : iStock – PeopleImages)
