Le Projet de Transition Professionnelle a pris le relais du CIF
Il se nomme Projet de Transition Professionnelle et fait partie des outils déployés par les 18 Transitions Pro de l’hexagone pour mener à bien leurs missions d’accompagnement. Le PTP est le principal dispositif à disposition d’un salarié de droit privé qui souhaite acquérir les compétences nécessaires à sa reconversion. « Il est très sécurisant pour le salarié », explique Valérie Rabaey, « puisqu’il permet de financer entièrement une formation professionnelle tout en continuant à percevoir son salaire. Le contrat de travail est suspendu : si son projet n’aboutit pas, le salarié est assuré de retrouver son poste ou un poste équivalent dans son entreprise. »
Ce dispositif sans équivalent en France a pris le relais du congé individuel de formation (CIF), géré par les Fongecif disparus. Au vu du taux de satisfaction des salariés reconvertis ou en reconversion, le nombre de dépôts de dossiers devrait rapidement augmenter : interrogés en 2022 pour le compte de l’Observatoire des Transitions Professionnelles, 6 mois après leur sortie de formation, 93%des bénéficiaires bretons d’un PTP avaient réalisé leur projet ou poursuivaient leur parcours de reconversion, 71% occupaient un nouveau poste en lien avec leur formation, 99% estimaient que la formation leur avait été utile et recommanderaient la démarche.
« Lancez-vous ! »
Frédéric Lefrançois, 40 ans, fait partie des heureux reconvertis. Sorti du système scolaire sans diplôme, vendeur dans un magasin de bricolage de l’agglomération rennaise pendant 12 ans, il a eu « envie de trouver un métier manuel dans lequel m’épanouir. » Oui mais voilà : vers qui se tourner ? Quel métier choisir ? Comment trouver une formation ? Comment la financer ? « J’ai appelé le GRETA Est à Rennes », raconte-t-il. « On m’a orienté vers Transitions Pro Bretagne. » La suite ? Accompagné dans son projet de reconversion professionnelle, Frédéric est aujourd’hui plombier-chauffagiste à son compte. « J’ai bénéficié d’un PTP pour passer en 9 mois un CAP monteur en installations thermiques. Puis Transitions Pro m’a aidé à monter un dossier pour obtenir une Démission-Reconversion, afin que j’ouvre ma société. » Des témoignages comme celui de Frédéric fleurissent sur le site de Transitions Pro Bretagne. Les profils sont différents, mais les messages expriment la joie d’exercer un métier qui plaît, la fierté d’avoir osé se reconvertir, la qualité de l’accompagnement dont ils et elles ont bénéficié. « Faites-le ! C’est possible ! », renchérit Bruno, 57 ans, infirmier-anesthésiste reconverti en électricien suite à des problèmes de santé.
Des dispositifs adaptés aux objectifs des demandeurs
Près de 2700 personnes ont été accompagnées en 2023 par l’association bretonne. Via un PTP, une Démission-Reconversion, un projet de VAE -Validation des Acquis de l’Expérience- , une certification CléA qui permet aux salariés avec peu de qualifications de faire reconnaître leurs compétences et connaissances de base. « Les entreprises nous mobilisent également pour accompagner les transitions professionnelles de salariés dont les métiers sont appelés à évoluer », indique la directrice. Nouvelle corde à l’arc des Transitions Pro : des dispositifs tous frais -ils datent de ce mois d’avril- destinés aux salariés exposés aux risques d’usure professionnelle, afin de leur permettre de changer de métier.
Éligibilité et critères prioritaires
Comment bénéficier d’un accompagnement de Transitions Pro Bretagne ? Parmi les critères d’éligibilité, Valérie Rabaey cite « être salarié de droit privé, avoir au moins 2 ans d’ancienneté, être en poste au moment de la demande… ». Les dossiers qui répondent aux critères de priorité des dispositifs augmentent leurs chances d’être acceptés. Des priorités nationales, liées au niveau de qualification du salarié, à la taille de l’entreprise qui l’emploie, aux risques d’usure professionnelle… et régionales : pour la Bretagne, être en CDD, intérimaire ou saisonnier, choisir un métier qui recrute comme artisan du bâtiment, pêcheur, comptable, informaticien, cuisinier, aide à domicile… Un dossier doit être argumenté, convaincant : « le salarié en demande de financement doit avoir fait un travail préalable d’analyse de son projet et de ses motivations et s’être bien renseigné sur son futur métier », ajoute la directrice.
De l’aide pour valider son projet
D’où l’importance d’être accompagné en amont du dépôt pour valider son projet. « Tout salarié peut bénéficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle en s’adressant à Avenir Actifs, Cap Emploi, l’APEC, les missions locales, et être accompagné pour monter son dossier » rappelle Valérie Rabaey. « Il est conseillé de créer un espace personnel sur le site de Transitions Pro Bretagne pour obtenir des informations sur les dispositifs. Notre équipe est facilement joignable pour répondre aux questions : il suffit de prendre rendez-vous par téléphone ou par mail, de pousser la porte de nos locaux rennais, sans rendez-vous, du lundi au vendredi. Ou d’assister aux ateliers à distance et en présentiel proposés chaque semaine. »
- Propos recueillis par Béatrice Ercksen
- Dirigée par les partenaires sociaux, Transitions Pro Bretagne dispose d’un budget alloué par France Compétences.
- 1 A Allée Ermengarde d’Anjou – Rennes 02 99 29 72 53 / gestion@transitionspro-bretagne.fr
- Agenda mensuel des ateliers
