Sur le plan des ressources humaines, quels sont les avantages d’être en région ?
En termes de fidélisation des collaborateurs, l’avantage est certain. Le turn-over est en effet moins important dans les entreprises basées en région versus l’Ile-de-France. Du point de vue du recrutement de profils qualifiés comme les développeurs, les fonctions informatiques ou les fonctions commerciales expertes par exemple, le marché reste en tension partout, en région comme en Ile-de-France.
Les niveaux de rémunération sont certes moindres (en moyenne de 11%), mais le coût de la vie en région l’est aussi. Le prix du m2 est moins élevé. C’est en partie ce que viennent chercher les Franciliens en Bretagne, qu’ils soient bretons d’origine ou originaires d’Ile-de-France ou d’une autre métropole. Le prix de l’immobilier de bureaux est également moins élevé. S’implanter en région, et notamment à Rennes, est donc une très bonne opération pour les entreprises.
Avoir son siège social en région n’est donc plus considéré comme un frein ?
Chez Hellowork, nous avons la sensation qu’il n’est plus nécessaire, comme avant, d’avoir autant de collaborateurs physiquement présents en Ile-de-France. Du fait de la Ligne à Grande Vitesse (1h25 de Paris) et des nouveaux outils de communication à disposition, Rennes est de plus en plus proche de la capitale. Ainsi, si être basé en région pouvait être perçu comme un frein il y a 10 ans, c’est de moins en moins le cas aujourd’hui. Cela est même devenu un avantage, du fait de la qualité de vie qu’il y existe, et du coût de la vie et de l’immobilier. Ce qui ne nous empêche pas de disposer d’un bureau et d’équipes à proximité de Montparnasse.
Qu’est ce qui peut attirer les candidats à Rennes ?
C’est une grande ville à taille humaine. On peut sortir assez rapidement de l’environnement urbain et la proximité de la mer est un vrai atout. La vie culturelle est également dense.
Rennes est une ville étudiante donc une ville jeune et dynamique. Elle correspond aux aspirations des salariés et notamment de Franciliens, qui passés 30 ans, souhaitent s’établir en famille. Mais l’enjeu pour eux, lorsqu’ils trouvent un emploi, est que leur conjoint ou conjointe puisse également trouver un poste. Et pour cela, le bassin de l’emploi rennais est plus que dynamique et le taux de chômage en Ille-et-Vilaine est très faible. Rappelons que la Bretagne a d’ailleurs le plus faible taux de chômage de France avec les Pays de Loire*.
* Le taux de chômage au 2e trimestre 2019 était de 7% en Ille-et-Vilaine, soit inférieur de 1,5 points au taux de chômage en France à la même époque (8,5%).
- Plus d’infos sur www.regionsjob.com
- A lire également, l’interview de David Beaurepaire sur recrutement-rennes.com
