S’engager pour la mobilité durable avec Rennes Métropole

Le Plan de Mobilité Employeur (PdME), quésako ?

Depuis 2004, Rennes Métropole anime une mission de Conseil en Mobilité, offrant un accompagnement aux établissements intéressés dans leur démarche de mise en oeuvre d’un Plan de Mobilité Employeur (PdME). Cette assistance englobe le diagnostic, l’élaboration d’un plan d’actions, sa mise en œuvre, son suivi, et l’évaluation des actions. La mission coordonne en parallèle un réseau d’entreprises référentes engagées et organise des rencontres au sein d’un club inter-entreprises. Sur la métropole rennaise, 155 établissements sont déjà engagés dans un plan de mobilité, soit environ 80 000 salariés au total.

Une dizaine de nouveaux « engagé(e)s » en 2023

Jeudi 9 novembre avait lieu la Cérémonie de remise des labels Mobil’employeurs aux 9 nouveaux établissements labellisés en 2023 : Crédit Mutuel ARKEA, Digitaleo, Experis, Institut Agro Rennes-Angers, Interdigital, Meteofrance, Université de Rennes (niveau argent) ainsi que l’Association Parenbouge ; Lacroix (niveau bronze).

Un label attribué pour une durée de 3 ans, à la suite desquelles les établissements peuvent prolonger leur engagement dans un PdME et « postuler » de nouveau au label. Au total, 64 établissements étaient labellisés au 1^er novembre 2023 dont 21 niveau or, 40 niveau argent et 3 niveau bronze.

Parmi les labellisés « Or », il y a par exemple AVEM, entreprise basée à Bruz leader en France des prestations monétiques, pour les banques et les enseignes. « Le label Or Mobil’employeur, c’est pour AVEM la reconnaissance des travaux menés pour une mobilité durable » explique Aude Pinson, responsable du pôle RSE. « Pour AVEM, c’est aussi l’opportunité de pouvoir bénéficier d’actions de sensibilisation et d’intégrer un réseau d’entreprises engagées pour la mobilité ». Au tarif attractif des abonnements s’ajoute à la prise en charge à hauteur de 70 % proposé par AVEM. L’entreprise a également mis en place des actions pour favoriser les déplacements à vélo, en covoiturage et ses collaborateurs ont la possibilité de télétravailler 2 jours par semaine. « L’accompagnement de Rennes Métropole nous motive à poursuivre et à améliorer nos actions en faveur des mobilités douces » ajoute Aude Pinson.

Autre labellisé « Or », le Groupe Crédit Agricole, qui a mis plusieurs actions en place dans le cadre du PdME comme la mise à disposition d’une flotte de vélo de fonction (plus de 220 vélos conçus et assemblés en France, dans les Vosges) et d’une flotte de véhicules électriques pour les trajets professionnels ; un encouragement à la mobilité douce. Elle a même été jusqu’à ouvrir d’un 2e site administratif à Bruz afin de rapprocher une centaine de salariés de leur domicile. « Nous sommes fiers et reconnaissants par rapport au travail engagé » explique Sylvie Rousseau, Cheffe de projets RSE. « Avoir obtenu le niveau Or du label Mobil’Employeur est gagnant-gagnant pour toutes les parties prenantes : c’est une source de motivation pour les équipes et cela permet un partage des bonnes pratiques au sein de notre groupe ».

Comment obtenir le label Mobil’Employeur ?

Pour obtenir le label, l’établissement doit remplir les conditions suivantes :

• Effectuer un diagnostic de mobilité, couvrant au moins les déplacements domicile-travail des salariés. Ce dernier doit préciser les lieux de résidence des salariés, les parts modales domicile-travail par site de travail, ainsi que les contraintes, attentes des salariés, et les opportunités d’amélioration identifiées.
• Élaborer un plan d’actions découlant du diagnostic de mobilité, accompagné d’un calendrier de mise en œuvre.
• Mettre en place les moyens organisationnels nécessaires pour superviser et animer son Plan de Mobilité Employeur (PdME), avec un référent PdME qui sera l’interlocuteur de Rennes Métropole.
• Mettre en oeuvre au moins 1 action dans chacun des 5 axes spécifiés dans le label.

Plusieurs axes de travail sont à mettre en œuvre pour l’employeur, qu’il appartienne à une collectivité, une association ou une entreprise privée :

1. Communiquer sur les différents moyens de transports disponibles et favoriser les transports en commun.
2. Développer la pratique du vélo et de la marche.
3. Favoriser le partage de la voiture, réduire la demande de stationnement et les impacts négatifs de la voiture.
4. Favoriser les déplacements professionnels les moins coûteux et les plus respectueux de l’environnement.
5. Réduire les besoins de déplacements.

Pour obtenir le label, il est nécessaire de totaliser un minimum de :

• 20 points pour atteindre le niveau bronze
• 30 points pour atteindre le niveau argent
• 45 points pour atteindre le niveau or

Quels avantages pour l’établissement et ses collaborateurs ?

Les avantages accordés aux établissements en fonction du niveau atteint sont les suivants :

• Niveau bronze : réduction sur le tarif d’abonnement à Star le vélo en libre-service pour les salariés et réduction sur la location longue durée de vélos à assistance électrique pour l’établissement (15% de réduction sur ces tarifs en 2022)
• Niveau argent : avantages du niveau bronze + réduction sur l’abonnement mensuel Star bus et métro (15% de réduction en 2022) et le pass mobilité pour les salariés
• Niveau or : avantages du niveau argent + un avantage ou atelier de sensibilisation à choisir + une « visite VIP » annuelle pour les référents

Tous les niveaux ouvrent par ailleurs droit à un accompagnement spécifique de Keolis (réseau STAR) et seront valorisés lors des actions de communication de Rennes Métropole et son magazine économique, Rennes Business.

• Vous souhaitez mettre en place du Plan de Mobilité Employeur et/ou concourir à l’obtention du Label Mobil’Employeur ? Envoyez un mail à l’adresse conseilmobilite@rennesmetropole.fr

Elles ont obtenu le label Mobil’Employeur :

Label Or :

ALEC, AVEM, Banque de France, Banque Populaire Grand Ouest, CPAM, Crédit Agricole d’Ille et Vilaine, DDTM, DIRO, DREAL, EDF, Groupama Loire Bretagne, Groupe SIPA Ouest France, Keolis Rennes, M-Extend, Orange, Quarta, Région Bretagne, SNCF, ST Microelectronics Grand Ouest R&D, Université Rennes 2.

Label Argent :

AGR La Mondiale, Aiguillon, Arkea Banque Entreprises et Institutionnels, ATOS, Avril Campus, CAF, Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, Cap Gemini, Centre Eugène Marquis, CGI, CHU, Conseil Départemental 35, DGA Maîtrise de l’Information, Digitaleo, Dircofi, Douanes, DRFIP, EHESP, Espacil, Experis, Harmonie Mutuelle, Hellowork, Institut Agro Rennes-Angers, Interdigital, Keolis Armor, Météo France, MGEN, Néo-Soft, Néotoa, SDIS 35, Self Invest, Self Signal, Sopra Steria, Rennes Aéroport SEARD, Tessi, Université de Rennes, Vantiva, Ville de Rennes / Rennes Métropole / CCAS.

Label Bronze :

Association Parentbouge, GRDF, Lacroix.

(Photo de Une : ©Rennes Métropole – Julien Mignot)